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PERSONALSTRATEGIEN UND ORGANISATIONSENTWICKLUNG

  • Entwicklung von Personalstrategien in Übereinstimmung von Unternehmenszielen
  • Analyse der Personalstruktur und Umsetzung von notwendigen Veränderungen
  • Gestaltung von Nachfolgeplanungen und Vertreterregelungen

PERSONALKOSTENMANAGEMENT

  • Analysen von Personalkosten und Umsetzung von notwendigen Veränderungen
  • Definieren und analysieren der personalwirtschaftlichen Kennzahlen
  • Anpassen von Personalkapazitäten, z.B. durch Arbeitszeitflexibilisierungen

ARBEITSRECHT UND MITBESTIMMUNG

  • Lösung von Problemstellungen unter Beachtung von arbeits- und tarifvertragsrechtlichen Fragen
  • Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretung
  • Entwicklung und Umsetzung von internen Richtlinien und Betriebsvereinbarungen

 

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